Nuove disposizioni speciali per il personale di assistenza ‘live-in
Il 1° dicembre 2025 entreranno in vigore nuove disposizioni speciali per personale di assistenza «live-in». Il FIZ Fachstelle Frauenhandel und Frauenmigration, organizzazione membro della Plateforme Traite, ha espresso la propria posizione in merito.
Nel 2021 il Tribunale federale ha stabilito (BGE 148 II 203) che i dipendenti delle agenzie di collocamento che prestano assistenza domiciliare in abitazioni private sono soggetti alla legge sul lavoro. Le parti sociali hanno elaborato disposizioni speciali in materia, che sono state sottoposte a consultazione all’inizio del 2025. La FIZ ha presentato una presa di posizione nell’ambito della consultazione. Nel suo comunicato stampa del 29 ottobre 2025, il Consiglio federale ha annunciato che le disposizioni speciali entreranno in vigore il 1° dicembre 2025.
Le disposizioni speciali stabiliscono gli orari di lavoro e di riposo e chiariscono che una singola persona non può fornire assistenza 24 ore su 24. Le disposizioni si applicano alle agenzie di lavoro interinale soggette al contratto collettivo di lavoro per il personale interinale e comprendono, tra l’altro, deroghe all’obbligo di autorizzazione per il lavoro notturno e domenicale, nonché norme chiare sul servizio di reperibilità e sui tempi di riposo e di intervento. Gli orari di lavoro e gli incarichi devono inoltre essere documentati e firmati da tutte le parti coinvolte.
La FIZ accoglie con favore l’introduzione delle disposizioni speciali. Tuttavia, l’attuale situazione giuridica rimane insufficiente. I lavoratori assunti direttamente da una famiglia privata, indipendentemente dal fatto che sia stata effettuata o meno una mediazione, continuano a non essere coperti dalla legge sul lavoro. Ciò comporta l’assenza di disposizioni fondamentali in materia di tutela del lavoro, in particolare per quanto riguarda gli orari di lavoro e di riposo, le norme di tutela della salute e i meccanismi di controllo statali. Questa lacuna giuridica favorisce rapporti di lavoro di sfruttamento. La FIZ continua a impegnarsi affinché anche i rapporti di lavoro diretti nelle famiglie private, svolti prevalentemente da donne migranti, siano finalmente inclusi nel campo di applicazione della legge sul lavoro.
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